【合作立志开新局 喜迎工会十八大·鼓励“产改”进行时】美高梅金卡高远

原标题：国网湖北电力开展手段比武大练兵（引题）

让职工手段怒放会成为东谈主才成长“孵化器”（主题）

工东谈主日报-中工网记者 张翀 通讯员 祝科 刘超 曾臻

“检测发现变电站‘一键顺控’操作中的两个故障点。”日前，在国网湖北省电力有限公司第十三届职工手段怒放会“变电站防误安装珍藏”格式比赛中，来自国网随州供电公司的选手李江峡老练地摈斥了故障点，顺利完成了实操比赛。

本年以来，国网湖北电力进展工会大学校作用，把职工手段怒放会作为鼓励产业工东谈主部队诞生的遑急载体，隆起“缺什么练什么，干什么比什么，练什么精什么”，组织班组、县公司、市公司、省公司4个层级，开展绿色当代化数智供应链经营处理、公文（信息）写稿等10个专科手段竞赛，共有7.2万余东谈主参预班组轮回赛，713东谈主参预决赛，握续铸造高教导手段东谈主才部队。

栽种数字东谈主才“新力量”

在本年举办的职工手段怒放会中，国网湖北电力把关键岗亭、紧缺专科的要点业务作为主要竞技内容，树立了“变电站防误安装珍藏”“基于技能中台的智能应用”“10千伏配电自动化结尾（DTU）测试及拓荒试验”等比赛格式，以赛促练，鼓励企业数字化转型。

李江峡告诉记者，国网湖北电力将“变电站防误安装珍藏”列为比赛格式后，国网随州供电公司掀翻比武高潮，欺诈“技能讲堂”“班组微课堂”和模拟实训室，对包括参赛队员在内的通盘变电运检东谈主员进行强化培训，并将日常职责中的每一次顺控操作手脚手段比武，该公司保握了“零误操作”纪录。

围绕数字化转型树立比赛格式，也促使国网湖北电力各单元终点留心培养数字化高手段东谈主才。在这次“基于技能中台的智能应用格式”比赛中，入职仅两年的国网武汉供电公司后生职工付忠祥通过表面和实操比拼，勇夺个东谈主冠军。

付忠祥先容，国网湖北电力构建职工“三维四力”数字教导才气模子，对电网权略、电网诞生、信息通讯3个专科逾越3000名职工的数字教导才气进行评价，他从中受益颇多。在日常职责中，付忠祥和共事们完满二次拓荒图纸电子化，开展AI巡检和变电站数字沙盘职责试点。“这次比赛中查考的格式与咱们的职责立异殊途同归，竞赛是一次历练，更是一次业务水平的普及。”付忠祥慨叹谈。

通过职工手段怒放会平台，国网湖北电力经营彩选1000名数字东谈主才“专科斥候”、100名“种子选手”，同期组建10支“王牌部队”，为数字化转型提供有劲东谈主才保险。

激勉立异创效“原能源”

在这次职工手段怒放会“供电就业东谈主员才气普及精英赛10千伏绝缘子更换”格式中，国网黄冈供电公司参赛队一出场便引起了关注——随他们一同到场的还有一只带轮子的银灰色“大匣子”。正本，这是一款移动式三层折叠用具箱，全部张开后，只见比赛用的各样工器具都已分类就位、整皆有序。其他参赛队在搬用具、摆用具的时刻，该公司仍是开动准备功课了。

队员胡宏林说，传统的用具箱大宗存在容量小、摆放无序等问题，“找、搬、摆”既费时又忙绿，应用这款移动式折叠用具箱后，10千伏绝缘子更换最少可节俭2至3分钟。胡宏林时时里便是一个爱钻研、爱酌量的东谈主，这款用具箱便是他和队员沿途“捣饱读”出来的。

在本年举办的职工手段怒放会中，国网湖北电力把柄企业东谈主才权略，首次树立了供电就业东谈主员才气普及通关竞赛，促进全员岗亭手段普及。从单一手段到“能登杆、会系统”，供电就业职工迎战“大考”的同期也拓宽了自我展示的平台，一些省时省力、提能提效的小立异、小发明不停流露，掀翻了“频繁可立异、处处可立异、东谈主东谈主可立异”的高潮。

国网湖北电力为职工手段怒放会中流露出的优秀东谈主才搭建立异平台，成立以优秀技能职工定名的立异职责室，围绕特高压试验、带电功课等要点范围开展立异冲突。近5年，该公司取得立异效果2126项。该公司还轻易推动职工技能立异效果回荡应用，2022年，该公司取得省部级及以上科技奖15项，2项技能尺度获ITU、IEC立项，科技效果回荡收益达1.2亿元。

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完满比学赶帮“皆步走”

在“10千伏公变台区异损故障排查”格式比赛中，来自国网襄阳供电公司的严波、李艳勤和丁伟3东谈主配合领路、环环相扣，3东谈主期望相助完成比赛格式。

与往年比较，这次手段怒放会树立的很多比赛格式，将传统少数精英参预的“个东谈主赛”改为集体参与的“团体赛”，留心普及团队职责协力。

开端，3东谈主组队初度老师耗时长达90分钟，远远低于预期成绩。“老师的历程很败兴，但他们永远以充足的精神对待每次老师，当今完周密部竞赛内容只需要40到45分钟。不论比赛成绩怎样，他们处理实验问题的才气得到了大幅普及，这是参预比赛最大的得益。”担任解说的职工工匠桂春景示意。

国网湖北电力拓展优秀手段东谈主才成长通谈，把手段比武与湖北省总工会“百千万”手段竞赛和省东谈主社厅“工匠杯”手段竞赛灵验交融，普及手段怒放会的影响力、含金量。对各专项手段竞赛优厚选手，顺利礼聘为相应级别的职工工匠。

国网湖北电力工会崇拜东谈主先容，该公司尽力于于建立职工手段普及长效机制，在国网工会的提醒下，邀请16个省市的24名优秀民众参与评判，并在赛后进行答疑解惑，把比赛舞台变为技能疏导平台。在本年的比赛中首次评比“金牌解说”奖，并开展他乡“师带徒”活动，通过优秀解说传播先进技能训诲，带动全省各单元皆头并进。关于比赛中取得优秀成绩的选手，将组建“职工技能俱乐部”，依期组织技能疏导活动，完满互学互助互进。

职工手段怒放会进展了手段东谈主才成长“孵化器”作用。2009年以来，国网湖北电力逾越60万东谈主次职工参预了200个格式标职工手段怒放会，关系训诲得到宇宙总工会笃定。现时，该公司聘任领军东谈主才7东谈主、职员1029东谈主、职工工匠1182东谈主、供服职工工匠568东谈主。职工普及技能手段水平温和激越，申诉2023年手段品级评价东谈主数达12931东谈主，范围再立异高。

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